公司拖欠工资不给，电话不接微信不回

更新时间：2024-10-07 20:36:08

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在面临公司拖欠工资时，劳动者若选择申请支付令，首先需准备相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。随后，向有管辖权的基层人民法院提交申请书及证据材料。法院将进行审查，若符合法定条件，将依法发出支付令，要求公司在规定期限内支付拖欠的工资。若公司不提出异议或异议不成立，支付令即具有强制执行力。

2024-10-07 20:33:47

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除申请支付令外，劳动者还可选择以下途径快速解决公司拖欠工资问题：

1. 向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理；
2. 向调解组织申请调解，通过调解达成和解协议；
3. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。

2024-10-07 20:34:06

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劳动者在维护因公司拖欠工资而受损的权益时，应收集以下证据：1. 劳动合同或工作证明，证明与公司存在劳动关系；2. 工资条、银行转账记录或工资发放证明，证明工资标准及发放情况；3. 公司内部通知、邮件或聊天记录，证明公司拖欠工资的事实；4. 证人证言，如有同事能证明公司拖欠工资的情况。这些证据将有助于劳动者在申请支付令、投诉、调解或仲裁时，证明自己的权益受到侵害。

2024-10-07 20:36:08

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