加班工资工资和事假工资的计算基数可以约定不一致吗？即如果加班工资基数约定为“基本工资”是否合法？

更新时间：2024-10-08 08:08:07

问题描述：

请问加班工资工资和事假工资的计算基数可以约定不一致吗？即如果加班工资基数约定为“基本工资”，事假工资计算基数约定为“基本工资+津贴”，是否合法？

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可以约定不一致，但需遵循法律规定。加班工资基数通常依劳动合同约定，无约定则按劳动者本人工资标准。事假工资计算基数可另行约定。若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求补发，并可能影响单位信誉及面临法律处罚。

2024-10-08 08:06:19

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合法。具体操作：

1. 在劳动合同中分别明确加班工资和事假工资的计算基数；
2. 加班工资基数可约定为“基本工资”；
3. 事假工资计算基数可约定为“基本工资+津贴”；
4. 确保约定不违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如最低工资标准等；
5. 在实施过程中，严格按照合同约定计算和支付工资。

2024-10-08 08:06:33

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常见的处理方式是在劳动合同中明确约定加班工资和事假工资的计算基数。选择不同处理方式时，应确保符合劳动法规定，保障劳动者权益，同时考虑企业实际情况和支付能力，确保合同条款的合理性和合法性。

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