收购后公司要求转新合同且工龄清零,是否允许?

更新时间:2024-10-08 10:58:09
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收购后公司要求转新合同且工龄清零,法律上是否允许?
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    在法律上,公司收购后要求员工转新合同且清零工龄的情况需视具体情况而定。具体取决于新合同是否继续履行原劳动合同。如果新合同继续履行原劳动合同,工龄可以合并计算;若需要重新签订新劳动合同,则工龄会重新计算。根据《劳动合同法》的规定,用人单位变更不影响劳动合同履行。
    2024-10-08 10:12:54
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    关于公司收购后员工工龄的处理,法律上允许两种方式。一种是工龄连续计算,即原劳动合同继续有效,员工的工作年限计入新公司;另一种是工龄重新计算,但需要在与原公司解除劳动合同并获得经济补偿金后,再与新公司签订合约。处理方式需结合员工个人意愿、公司政策以及法律规定进行。
    2024-10-08 10:58:06
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    针对公司收购后员工工龄的处理问题,处理方式需遵守公司政策,遵循员工意愿,主要有两种方式:

    1. 工龄连续计算:员工选择工龄连续计算时,其在原公司的工作年限将直接计入新公司,原劳动合同继续履行。
    2. 工龄重新计算:若员工选择工龄重新计算,需要先解除与原公司的劳动合同,并获得相应的经济补偿,然后再与新公司签订新的劳动合同,工作年限从新合同签署之日起算。

    无论采用哪种方式,都应确保符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求。
    2024-10-08 10:58:09
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