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女工反性骚扰怎么处理好
更新时间:2024-10-08 12:20:38
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女工反性骚扰怎么处理好
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1. 女工遇到性骚扰问题时,应坚决维护自身权益。
2. 《女职工劳动保护特别规定》明确,用人单位有义务预防和制止性骚扰行为。
3. 未妥善处理可能导致受害者心理创伤和工作环境恶化,因此务必及时采取措施。
2024-10-08 12:17:51
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女工应对性骚扰的具体方式包括:首先,保存证据,如聊天记录、邮件等;其次,向公司内部相关部门如人事或管理层反映情况;最后,若情况严重,可考虑报警或向妇联等组织投诉。选择应对方式时,需综合考虑骚扰的严重程度、个人安全及工作环境等因素。
2024-10-08 12:18:10
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女工遭遇性骚扰问题,可通过多种途径解决。首先可以与上级或相关人员进行协商,明确表达困扰并请求制止;其次,可寻求工会等第三方的帮助,进行调解以达成双方满意的解决方案;若协商和调解无效,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由专业机构进行裁决;最后,如仍不满意仲裁结果,可以向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。
2024-10-08 12:20:38
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