去年9月份进公司,现在一年期到公司不和我续签了,当时第一个月也就是9月份没签劳动合同也没给我交社保这种情况可以让公司补缴社保吗?

更新时间:2024-10-08 20:26:07
问题描述:
您好,去年9月份进公司,现在一年期到公司不和我续签了,当时第一个月也就是9月份没签劳动合同也没给我交社保,但发了工资银行流水上也写了9月份工资,工资是用一个单位发的,后来用另一个关联公司和我签的劳动合同,这种情况可以让公司补缴社保吗?
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    您有权申请劳动仲裁,要求公司支付一年工作的经济补偿金并补缴社保。如果公司未如期为您缴纳社保,您不仅有权解除劳动合同并获得经济补偿,还有权要求公司补缴社保。您的合法权益应得到维护。
    2024-10-08 20:23:45
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    针对您的情况,可以直接向公司提出要求补缴社保的申请,或考虑解除劳动关系同时要求补缴。选择何种方式主要取决于您与公司的协商进展和个人意愿。无论如何,保障自身社保权益是首要的。
    2024-10-08 20:24:09
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    针对公司未缴纳社会保险的情况,您可以采取以下措施主张补缴社保:首先,收集工资条、劳动合同等材料以证明劳动关系;其次,尝试与公司协商补缴社保;如协商无果,可向社保部门投诉并附上相关证据;最后,等待社保部门的调查处理,公司若仍不配合,将可能面临法律后果。
    2024-10-08 20:26:07
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工作合同期为两年,前两个月社保是上一家公司交的,现在合同到期
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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公司从2022年1月至2023年7月把我们社保费用扣了但是没给我们交,我想问这个情况公司能不能补交进
你好,可以要求单位补缴。单位必须在用工之日起一个月内缴纳社保费。
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在一家公司干了10多年最开始的5年没有交社保,只交了7年的社保,这种情况可以让公司补交社保吗
单位一直不交社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监
全部3个答案 >
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