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试用期员工未签劳动合同一个半月后被劝退，是否需要支付赔偿？
更新时间：2024-10-09 07:40:54
问题描述：
试用期员工未签劳动合同一个半月后被劝退，公司是否需要支付赔偿？
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1. 试用期未签劳动合同被劝退，劳动者可主张双倍工资权益。
2. 根据相关法律规定，用工超过一个月未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。
3. 若遭遇劝退，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
2024-10-09 06:55:23
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未签劳动合同试用期被劝退的员工，可选择主张双倍工资或劳动仲裁。选择要求双倍工资可较快获得补偿，而选择劳动仲裁则通过法律途径维权，可能耗时较长但具有更强法律效力。
2024-10-09 07:40:34
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试用期员工未签劳动合同被劝退，应得双倍工资。具体操作步骤为：1.收集相关证据，如工作记录、工资条等；2.与用人单位协商，要求支付未签劳动合同期间的双倍工资；3.若协商无果，可申请劳动仲裁；4.对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
2024-10-09 07:40:54
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