大四签了劳动合同对应届生身份有没有影响？

更新时间：2024-10-09 09:08:11

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签劳动合同可能影响应届生身份**。法律上，应届生身份通常与未就业、未签正式合同、未缴纳社保等条件相关。一旦签订劳动合同并可能涉及社保缴纳，则可能被视为已就业，从而失去应届生身份。当发现学校或单位对身份认定有异议时，应及时咨询法律专业人士。

2024-10-09 08:27:03

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处理方式**：首先，需明确劳动合同内容及是否涉及社保缴纳，再与学校就业指导中心或人力资源部门沟通确认应届生身份是否受影响。若影响身份，可考虑与用人单位协商解除合同或延迟入职。选择方式时，应基于合同具体内容、个人职业规划及法律风险等因素综合考虑。

2024-10-09 09:07:54

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具体操作**：1.**核查合同内容**：详细阅读劳动合同条款，特别是关于工作岗位、试用期、社保缴纳等条款，判断是否明确约定了劳动关系的确立及社保缴纳义务。2.**与学校沟通**：将合同内容及个人情况告知学校就业指导中心或相关部门，咨询其对应届生身份的认定标准及是否会受到签订劳动合同的影响。3.**与用人单位协商**：若确认签订劳动合同会影响应届生身份，且与个人职业规划不符，可与用人单位协商解除合同或延迟入职时间，同时保留好相关沟通记录作为证据。4.**法律咨询**：若与用人单位协商无果或存在法律争议，应及时咨询法律专业人士，了解自身权益及法律救济途径。5.**关注后续影响**：即便解除或延迟了劳动合同，也应持续关注学校及用人单位对应届生身份的认定情况，确保个人权益不受损害。

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