工地发生工伤事故谁负责任

更新时间：2024-10-09 14:20:38

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工伤事故发生时，用人单位为主要责任方。单位应当立即展开救治行动，并在规定的时间内完成工伤认定申请。同时，单位还需支付员工的停工留薪期工资，且在工伤期间不得解雇员工。如果单位未能及时履行这些职责，员工或其近亲属、工会组织有权在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身权益，避免权益受到损害，同时单位也可能面临法律责任。

2024-10-09 14:17:56

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当发生工伤事故后，常见的处理方式包括：由用人单位进行工伤认定申请、员工自行申请工伤认定、双方通过协商或调解解决、以及通过法律途径解决。在选择处理方式时，应优先考虑及时救治和保障员工权益，同时结合具体情况和法律法规规定，选择最恰当、最有利于问题解决的方式。

2024-10-09 14:18:07

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工伤事故的责任依然落在用人单位身上。具体步骤包括：首先，单位应当立即对受伤员工进行救治；其次，单位应在30日内向社会保险部门提交工伤认定申请；接着，单位需支付员工在停工留薪期间的工资；最后，在工伤期间，单位应维持与员工之间的劳动关系。如果单位不配合或存在疏忽，员工可以自行向相关部门申请工伤认定，或通过法律手段来维护自己的权益。根据不同的情境，处理方式会做出相应的调整。

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