劳务合同中没写离职我现在提离职老板不同意如果要走还要赔5000的违约金

更新时间：2024-10-09 15:24:06

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在劳务合同中若未明确约定离职条款及违约金，您有权在合理通知雇主后离职，且无需承担未约定的违约金。因为合同未明确限制离职权，且违约金的设定需双方明确同意并符合法律规定。若雇主因此要求您赔偿，可依据相关规定进行抗辩。

2024-10-09 15:21:58

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若老板坚持要求赔偿违约金，首先应确认合同中是否有此条款。若无，则可拒绝并说明理由。若有，但金额不合理，可尝试协商降低。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依据《劳动合同法》判断违约金是否合理。同时，务必收集合同、通知记录等证据以备不时之需。

2024-10-09 15:22:05

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离职通知期需根据劳务合同中的约定执行。若无具体约定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。此期间内，劳动者应继续履行工作职责，并配合完成交接工作。提前通知是尊重雇主权益的表现，也是法律对劳动者离职程序的基本要求。

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