员工辞职干微商合法吗怎么赔偿

更新时间：2024-10-09 15:38:04

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针对员工辞职从事微商是否合法及相关赔偿问题，未明确禁止员工辞职后从事微商。若辞职基于单位无违法情况，一般无需支付补偿；若因单位侵害员工权益导致辞职，员工有权依法获得经济补偿。单位若存在违法行为且未能妥善处理，可能面临法律纠纷及赔偿风险。

2024-10-09 15:35:45

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关于员工辞职从事微商是否合法的问题，如果员工的辞职是合法的，并且没有违反与公司之间的协议，那么他从事微商是不违法的。至于赔偿问题，一般员工辞职是不需要支付补偿金的。但如果公司存在违法行为导致员工辞职，员工可以依法维权并要求相应的补偿。

2024-10-09 15:36:07

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关于员工辞职从事微商是否需要赔偿的问题，需根据具体情况判断。若员工因单位违法行为而辞职，可以依据《劳动合同法》第四十六条要求支付经济补偿。具体流程包括收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若单位合法解约或者员工自行辞职从事微商，应视情况与单位协商其他补偿事宜。具体情况需综合考虑劳动法规和合同条款来决定。

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