未提前一个月告知离职，是否违反劳动法？

更新时间：2024-10-09 20:26:12

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未提前一个月告知离职，公司扣我工资20%是否违反劳动法？

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不合法。离职未提前一月通知导致公司损失扣工资的做法不符合劳动法规定。根据相关法规，雇主应当及时足额支付劳动报酬。遇到这种情况，建议向劳动保障部门反映情况，寻求协助解决。避免劳动争议升级，保护自身合法权益。

2024-10-09 19:50:26

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针对这种情况，可采取的处理措施包括：首先尝试与雇主协商，寻求双方都能接受的解决方案；如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求行政干预；若投诉处理仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择何种方式应基于具体情况和法律法规进行综合考量。

2024-10-09 20:26:08

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不违反劳动法规定。劳动者未提前告知离职而公司扣除工资的做法在劳动法律范围内是违法的。应对方式包括：首先与雇主沟通，要求全额支付工资；沟通无果时，应收集证据并向劳动保障部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑通过劳动仲裁或劳动诉讼解决纠纷。请注意在具体操作中应遵守相关法律法规的规定。

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