针对问题：没签合同未满一个月被辞退怎么办，我想进一步了解：我没有签合同，能要求赔偿吗？

更新时间：2024-10-09 20:31:01

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针对未签合同未满一个月被辞退的情况，您可以要求用人单位支付经济补偿。除非劳动者有严重违规行为或不符合录用条件等特定情况，否则用人单位在解除劳动合同时应给予经济补偿。未签劳动合同被辞退时，您有权要求相应的赔偿，建议尽快处理以保障自身权益。

2024-10-09 20:27:49

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针对您的遭遇，您可以尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来解决问题。首先，可以尝试与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据。最后，如果以上方式不能解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

2024-10-09 20:28:08

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对于未签合同被辞退并要求赔偿的情况，具体操作如下：首先，收集与用人单位存在劳动关系及被无故辞退的证据；接着，尝试与用人单位协商解决，明确提出赔偿要求；如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉并递交证据。最后，若仍无法解决，建议考虑提起劳动仲裁或诉讼。核心在于保护自身权益，确保处理过程与结果符合法律规定。

以上三个答案重新表述了原解答内容，核心关键词保持一致，且新的表述与原答案的语义一致，同时字数也保持了一致。

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