大学毕业后去上班，签了劳动合同，本科毕业后还是应届毕业生吗？

更新时间：2024-10-09 20:46:10

问题描述：

大学毕业后去上班，签了劳动合同，后来考上了全日制本科。本科毕业后还是应届毕业生吗？

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本科毕业后一般不是应届毕业生。从法律角度看，应届毕业生指在应毕业年份的毕业生，且未超过择业期。你本科毕业后已非应届，但择业期内可享部分应届生待遇。如已工作多年再读本科，则更非应届。**分析**：根据教育部及相关法律文件，应届毕业生通常指的是在应毕业的年份毕业的毕业生，且在一定择业期内（一般为2年）未就业或保留学籍的毕业生。你虽在大学毕业后工作并签订了劳动合同，但随后考上全日制本科并毕业，此时你的身份已转变为非应届毕业生。然而，在择业期内，你仍可能享受部分针对应届毕业生的政策待遇，如某些就业优惠政策或招聘岗位的应届生身份要求。**提醒**：若你在求职过程中遇到因身份认定问题导致的困扰，如被错误地排除在应届生招聘范围外，或无法享受相关优惠政策，应及时咨询专业律师或法律机构，以确保你的合法权益得到保障。

2024-10-09 20:06:59

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1.**明确身份定义**：首先，确认自己的本科毕业时间，并了解所在地区或行业的择业期规定。这有助于你明确自己是否仍属于应届毕业生的范畴。2.**查询政策文件**：通过官方渠道查询相关政策文件，如教育部官网、地方政府官网等，以获取最准确的信息。注意关注与应届生身份相关的政策变动，如就业优惠政策、招聘岗位限制等。3.**评估个人需求**：基于自己的职业规划、求职需求及实际情况，评估是否需要特别关注应届生身份问题。若需享受相关优惠政策或岗位待遇，应提前做好准备并主动咨询相关部门。4.**寻求专业咨询**：在遇到身份认定问题或政策解读困惑时，可寻求专业律师或法律机构的帮助。他们能提供专业的法律意见和解决方案，确保你的合法权益得到保障。5.**灵活应对**：在求职过程中，遇到因身份问题导致的困扰时，应保持冷静并灵活应对。尝试与用人单位沟通解释自己的情况，争取获得理解和支持。同时，关注其他可能的求职机会和途径，以确保自己的职业发展不受影响。

2024-10-09 20:45:55

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处理此问题，法律上常见的方式是明确身份定义，了解政策规定。首先，确认自己的毕业时间及择业期；其次，查询相关政策文件，明确自己是否仍享有应届生待遇。选择处理方式时，应基于个人职业规划及实际需求，权衡利弊后决定。**选择方式**：若你计划在毕业后立即求职，且希望享受应届生的优惠政策或岗位待遇，应仔细研究相关政策规定，确保自己的身份符合要求。若你已有稳定工作或职业规划，则无需过分关注应届生身份问题。

2024-10-09 20:46:10

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