工龄已达30年，病假工资待遇是怎样的？

更新时间：2024-10-10 00:56:12

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生病不能上班的企业职工，工龄已达30年，病假工资待遇是怎样的？

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对于工龄已达30年的职工，病假工资待遇依据劳动合同约定或正常出勤月工资的70%进行计算。不同工龄，支付比例在60%至100%之间。若企业未按规定支付，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

2024-10-10 00:49:40

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因病无法上班的企业职工，处理方式通常包括：在医疗期内，确保企业按约定支付工资；医疗期结束后，根据劳动能力鉴定结果处理劳动关系。如涉及解雇，需支付经济补偿金。需综合考虑员工的具体病情、鉴定结果及企业实际情况选择最佳处理方式。

2024-10-10 00:55:45

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关于病假工资待遇，依法处理是关键。医疗期内，企业应支付不低于标准80%的工资；医疗期后，根据劳动能力鉴定结果调整或结束劳动关系。如遇企业不支付工资或违法解雇，员工可诉求劳动仲裁或诉讼，同时可协商调整岗位或提供适当工作。

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