工作超过8小时没有拿到加班费,我该如何做?

更新时间:2024-10-10 03:54:13
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    对超过8小时工作制未获得加班费的情况,您可以首先尝试向劳动监察部门投诉。公司应当支付加班费,若公司违反规定,您有权维权,否则可能面临法律处罚,损害您的合法权益。
    2024-10-10 03:10:23
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    针对公司未支付加班费的问题,您可以考虑以下两种解决方式:

    1. 向劳动监察部门投诉。这是一种快速处理的方式,适合急需解决此类问题的员工。
    2. 提起劳动仲裁。如果您希望以更正式、权威的方式处理,可以选择此方式。

    这两种方式都是依据《劳动法》来保障您的劳动者权益。
    2024-10-10 03:54:02
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    针对公司未按照法定工时支付加班费的情况,您可以采取以下两种方式进行维权:

    1. 投诉:向相关劳动监察机构反映未支付加班费的情况,让其介入调查处理。
    2. 仲裁:通过劳动争议仲裁委员会正式提出申诉,要求公司支付您应得的加班费。

    以上两种方式均旨在保障您的合法权益。
    2024-10-10 03:54:13
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根据《劳动法》的规定,平时延长工作时间应支付150%标准工资的加班费;周末安排加班并不予调休的,应支付200%标准工资的加班费;法定节假日加班应支付300%标准
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临时工超过八个小时,不算加班费怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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昨天公司通知延长工作时间4.5小时且只发18元的加班费我们该如何处理
公司延长工作时间且低额加班费问题,你们可采取以下措施:首先,与公司人力资源部门沟通,要求调整加班费;其次,若沟通无果,可向工会求助或联合同事共同提出异议;最后,
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没有加班费的工人拒绝加班。我该怎么办?
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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因为公司违反合同加班,没有支付加班费,我们该怎么办?
劳动者自动离职,且没有签订劳动合同的,可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来追回工资。若单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权
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雇主工作8小时以上没有加班费怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工作时间从8小时改到10小时还没有加班费该怎么办
法律分析:可以。法律规定,正常工作时间每天是8个小时,其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的,一般每日不得超过1小时特殊情况需要延
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员工被要求加班8小时,却未获得基本工资,该如何维权?
### 法律分析 用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时。劳动者加班
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