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企业职工工龄30年因病无法上班，病假期间的工资待遇有哪些规定？
更新时间：2024-10-10 09:14:12
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企业职工工龄30年因病无法上班，病假期间的工资待遇有哪些规定？
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关于职工工龄30年且因病无法上班的病假期间工资待遇问题，企业在职工患病或非因工负伤治疗期间应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若企业未按此规定执行，员工可能会面临经济困难，同时企业可能面临违反劳动法的风险。
2024-10-10 09:03:34
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针对职工病假期间的薪资待遇问题，处理方式应依照法律规定支付相应的病假工资。在实际操作中，应结合员工的实际情况和企业经济状况，采取既合法又合理的方式进行处理。
2024-10-10 09:14:09
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针对企业职工工龄30年且因病无法上班的情况，其病假期间工资待遇应按照法律规定进行操作。具体流程包括：首先确认员工的病假情况，然后根据当地最低工资标准计算病假工资，确保不低于最低工资标准的80%，并按时支付。若企业条件允许，还可以考虑给予员工额外的关怀和支持。
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