老板擅自降薪，该怎么处理？

更新时间：2024-10-10 09:42:14

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老板擅自降薪，没有提前通知我，该怎么处理？

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1. 老板未提前通知擅自降薪，很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 在这种情况下，您可以首先尝试与公司老板进行沟通，表达自身对于降薪的不满，并要求恢复原有薪资水平。
3. 如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

2024-10-10 09:07:28

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对老板未经同意擅自降薪的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，争取恢复原有薪资；其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条等，为可能的法律纠纷做好准备；最后，如果协商和收集证据无果，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，甚至通过法律途径提起诉讼。请注意，在处理过程中保持冷静和理性至关重要。

2024-10-10 09:41:51

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对于老板未提前通知就擅自降薪的问题，您可以按照以下步骤处理：首先了解降薪的具体原因，并与老板进行沟通；如沟通无果，则开始收集证据，包括劳动合同、工资条等；然后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，寻求法律援助；如果仍无法解决，可以考虑通过法律途径提起诉讼。整个过程需保持冷静和理性，确保自己的权益得到维护。

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