无固定期限劳动合同签订的条件是什么？

更新时间：2024-10-10 10:03:25

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签订无固定期限合同的关键条件包括劳动者在用人单位连续工作满十年，或者双方协商一致同意签订。符合这些条件的劳动者有权要求签订无固定期限合同，以确保劳动关系的长期稳定。如用人单位违反规定未签订，可能会引发劳动纠纷。

2024-10-10 09:45:24

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无固定期限合同的签订方式主要有两种：一种是劳动者在连续工作满十年后自动签订，另一种是用人单位与劳动者通过协商一致选择签订。在考虑是否签订无固定期限合同时，应当结合劳动者的工作年限、用人单位的实际情况以及双方的意愿和利益。

2024-10-10 10:03:07

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关于无固定期限合同的签订条件，主要包括以下几点：一是劳动者在用人单位连续工作满十年；二是用人单位与劳动者经过协商达成一致意见；三是在初次实行劳动合同制度或企业改制时，对于连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的劳动者应签订无固定期限合同。具体操作中，符合条件的劳动者可以提出签订申请，经双方协商同意后签订合同。如果用人单位和劳动者之间存在争议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。

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