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旷工三天后公司扣了1200元，合法吗？
更新时间：2024-10-10 10:08:14
问题描述：
旷工三天后公司扣了1200元，合法吗？
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关于旷工三天被扣1200元的合法性，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。劳动者如有旷工行为，单位在扣除工资时应当遵循法律规定，并及时足额支付劳动报酬。如存在争议，劳动者有权选择调解、仲裁或提起诉讼。
2024-10-10 09:38:49
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针对公司扣除旷工员工工资的问题，单位在处理时应遵守相关法律法规和劳动合同约定。一般而言，单位仅应扣除员工旷工当天的工资。如果单位违规扣除工资，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求单位支付应付工资以及可能的赔偿金。请劳动者注意保留相关证据。
2024-10-10 10:08:03
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关于旷工后被扣工资的问题，劳动者应先查看劳动合同中是否有关于旷工处理的约定。同时，扣除的工资额度应符合法律规定，不得超过月工资的20%。如果单位违规扣除工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，劳动者应遵守单位的规章制度，尽量避免旷工行为，以免产生不必要的纠纷。
2024-10-10 10:08:14
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