停职留薪时间怎么计算

更新时间：2024-10-10 11:48:07

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关于停职留薪时间的计算，通常依据《工伤职工停工留薪期》分类目录由单位和劳动部门共同确定。期限一般不超过12个月，但如果伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期限同样不超过12个月。为确保工伤职工的权益不受损害，建议及时确认停工留薪期，保障工资和医疗待遇的发放。

2024-10-10 11:45:51

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停职留薪期的计算是基于工伤程度、治疗需求等因素。首先由单位初步评估确定，然后提交给劳动能力鉴定委员会进行确认。在处理过程中，应充分考虑到工伤职工的权益保障，确保他们在停工留薪期间能享受到应有的工资和福利待遇。

2024-10-10 11:46:06

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停职留薪时间的计算流程包括：单位按照当地劳动部门的规定进行初步确定；对于特殊伤情或满一年后的情况，需经劳动能力鉴定委员会审核确认；若需延长停工留薪期，也需经过同样的委员会确认流程。实际操作中，单位应及时申报工伤，并根据职工的伤情和治疗情况提出初步意见，再交由劳动部门或委员会最终审核确认。若未经过确认的停工留薪期，可能无法得到认可，从而影响职工的权益。

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