工作试用5个月没有转正，法律上怎么说？

更新时间：2024-10-10 12:18:12

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1. 试用期超过六个月而未转正的情况下，您可以考虑采取法律行动。
2. 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 试用期满后，公司应给予正式职位或给出明确的不转正理由。
4. 若公司无法提供合理解释，这可能构成违法行为，您可以要求相应的赔偿或采取其他法律手段来维护自身权益。

2024-10-10 11:47:25

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对试用期满未转正的情况，您可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，明确了解未转正的具体原因；其次，保留相关证据，如工作表现评价等；最后，如果经过友好沟通仍无果，可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决争议。在采取行动前，建议您先尝试与公司协商，以和平方式解决问题。

2024-10-10 12:18:08

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针对试用期满未转正的问题，建议您首先与公司的人力资源部门进行沟通，明确未转正的具体原因及改进方向。如果沟通无果，您可以整理相关证据材料，如劳动合同、工作记录等，并根据具体情况选择劳动仲裁或法律诉讼途径来解决问题。在处理过程中，请您保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。

2024-10-10 12:18:12

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