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我妹夫在公司工作十年了,因长期工作压力去年患上精神病,上个月在杭州七院出院后在厂里上班,无赔偿
更新时间:2019-08-01 04:46:00
问题描述:
我妹夫在公司工作十年了,因长期工作压力去年患上精神病,上个月在
杭州
七院出院后在厂里上班,其主管故意找事发生打架,工厂给予开除,无赔偿
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劳动者工作10年以上,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2019-08-01 04:41:36
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精神损害抚慰金,是指患者因
医疗事故
承受精神创伤而应获得的以货币方式支付的精神补偿,是医疗机构承担医疗事故
民事责任
的一种重要方式。按照《条例》规定,精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。
造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。需要注意的是,在司法实践中,如果患者死亡,精神损害抚慰金的请求主体为患者家属;如果患者残疾,该项赔偿的请求主体应为患者本人,而其家属无权要求赔偿精神损害抚慰金。
2019-08-01 04:42:42
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第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
2019-08-01 04:46:00
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