待岗员工只领取最低工资，是否合法？

更新时间：2024-10-10 16:54:15

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待岗员工只领取最低工资，这种做法是否合法？

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对于待岗员工仅领取最低工资的合法性，需结合具体情况进行分析。最低工资标准是由省级政府规定的，代表劳动者在提供正常劳动时应获得的最低报酬。如果待岗期间员工未提供正常劳动，公司按照最低工资标准发放工资，可能符合法律要求，但前提是不低于当地规定的最低工资标准，否则将可能承担法律责任。

2024-10-10 16:16:22

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关于最低工资的计算，通常依据法定正常劳动时间和实际情况进行计算。确保不低于最低工资标准是基础。同时，还需考虑劳动合同中的约定以及劳动者的实际工作状况。无论如何计算，都不能违反劳动法律的最低保障要求。对待岗员工而言，如果工资低于当地最低工资标准，则可能违法。

2024-10-10 16:53:58

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待岗期间发放最低工资是合法的，但如果员工期望获得更多报酬，建议采取以下措施：首先，尝试与公司协商，探讨是否可安排其他工作以增加收入；其次，仔细查阅劳动合同，了解关于待岗期间工资的特别约定；最后，如协商无果或权益受到侵害，可寻求法律专业人士的帮助，了解自身权益并采取相应的法律行动。以上三个答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。

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