15年工龄，补偿政策是怎样的？

更新时间：2024-10-10 17:06:20

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15年工龄，现在企业倒闭，补偿政策是怎样的？

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针对企业倒闭员工补偿问题，根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。若工作时长超过六个月但未满一年，按一年计算补偿；若不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。注意，补偿的年限最高不超过十二年。工资标准指的是劳动合同解除或终止前的平均工资。若公司未支付法定补偿，员工有权通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

2024-10-10 16:51:56

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企业倒闭时，员工补偿主要是经济补偿，补偿标准与员工的工作年限和工资水平紧密相关。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于高收入员工，其补偿标准可能受到当地职工月平均工资三倍的限制。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

2024-10-10 17:06:17

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企业倒闭后，员工补偿计算方式如下：首先确认工作年限和月平均工资；然后依据《劳动合同法》第四十七条确定补偿金额；如果企业不支付补偿，员工可以咨询律师后申请劳动仲裁或提起诉讼。请务必保留相关证据，如工资单、劳动合同等。

2024-10-10 17:06:20

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