在没有签订劳动合同的情况下工作了五个月，申请劳动仲裁需要准备什么？

更新时间：2024-10-10 18:06:23

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在缺乏书面劳动合同的情况下工作了五个月，若需申请劳动仲裁，必须准备相关材料。依据法律规定，您需要准备申请书，明确注明双方信息、具体仲裁请求、事实及证据。此外，身份证明和劳动关系证明也是必需的。若缺少这些材料，可能会阻碍您的仲裁进程，甚至影响最终结果，导致您的合法权益无法得到保障。

2024-10-10 17:40:35

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针对您未签劳动合同的情况，申请劳动仲裁时处理方式主要有调解和仲裁裁决。调解是在双方自愿的基础上进行的协商，若双方愿意和解，这是一种高效的处理方式；若证据充分且用人单位不配合，您可以考虑直接申请仲裁裁决。在选择处理方式时，您还需要考虑与用人单位的协商情况、证据的充分性等因素。

2024-10-10 18:06:09

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在申请劳动仲裁时，首先需提交申请书及身份证明。在没有签订劳动合同的情况下，您可以提供工资条、工作证等来证明与用人单位的劳动关系。对于社保未缴纳的情况，您可以提供社保查询记录作为证据。如果被无故辞退，您需要详细说明情况并提供相关证据。根据具体情况，您可以选择合适的处理方式，如调解或仲裁裁决。若调解不成功，将进入仲裁程序，由仲裁委根据证据作出最终裁决。

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