公司职员辞职怎么赔偿

更新时间：2024-10-10 18:42:10

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员工辞职的赔偿问题取决于离职的具体情况。若公司存在违法行为导致员工被辞退，公司需要支付双倍的经济补偿；若是员工主动离职或者因严重违纪被辞退，则没有赔偿。经济补偿按照员工的工作年限来计算，而在非法辞退的情况下，公司需要支付双倍的补偿。如果公司没有按照规定支付相应的补偿，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2024-10-10 18:40:28

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关于辞职赔偿的问题，可以通过两种方式解决。首先，尝试与公司进行协商，明确阐述辞职的原因以及双方的责任，尽力达成一致的解决方案。其次，如果协商没有结果，并且符合法定的情形，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在做出选择时，应该综合考虑实际情况、证据的充分性，以及法律成本等因素。

2024-10-10 18:40:50

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辞职后的赔偿视具体情况而定。首先，如果是公司非法辞退员工，需要按照员工的工作年限支付双倍的经济补偿；其次，员工主动离职或因为违纪被辞退，则没有赔偿。另外，双方可以尝试协商解决，达成一致后签订协议并支付约定的赔偿。如果协商无果，且符合法定情形，劳动者可以准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。最终等待裁决并执行。

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