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在未签劳动合同的情况下辞职，我可以要求赔偿吗？
更新时间：2024-10-11 02:11:08
问题描述：
在未签劳动合同的情况下辞职，我可以要求赔偿吗？
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1. 未签订劳动合同而辞职，你确实有权要求赔偿。如果单位超过一个月未与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。
2. 若单位违反规定不与你签订无固定期限的合同，也需要支付双倍工资。及早行动有助于保护你的劳动权益，避免纠纷升级。
2024-10-11 01:32:52
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针对未签合同辞职的情况，你可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。选择何种方式需视具体情况而定。如果协商无果，建议通过法律途径来确保自身合法权益得到保障。
2024-10-11 02:10:48
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未签劳动合同辞职后，你可以要求赔偿。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，与单位进行协商并提出赔偿要求；如果协商无果，可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。请确保所有步骤都在法律框架内进行，以维护自己的合法权益。
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