公司因绩效考核未达标降低薪资40%是否合法？

更新时间：2024-10-11 05:44:07

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公司因绩效考核未达标降低薪资40%是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同中的约定内容，单位需与劳动者协商一致才能降低。未经同意擅自降薪，劳动者有权要求单位按合同约定支付工资，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。

2024-10-11 05:19:00

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针对公司降薪问题，常见处理方式有：1.与公司协商，要求恢复薪资；2.提起劳动仲裁，维护合法权益。选择哪种方式取决于具体情况。建议先尝试友好协商，若无果则考虑法律途径，确保自身权益不受侵害。

2024-10-11 05:43:50

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不合法。处理方式：1.与公司沟通，提出异议，要求按合同约定支付薪资；2.准备相关证据，如劳动合同、薪资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

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