公司以绩效未达标为由减少40%薪资，这样做合法吗？

更新时间：2024-10-11 08:46:10

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1. 公司未经协商减少40%薪资不合法。
2. 根据法律规定，单位不得擅自降低工资，应与员工协商一致。
3. 如公司强行减薪，员工有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
4. 不及时处理可能导致薪资权益受损。

2024-10-11 08:26:38

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对公司非法减薪，常见处理方式有：1.与公司协商，要求恢复薪资；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。

2024-10-11 08:46:04

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不合法。处理方式：1.与公司沟通，提出异议并要求恢复原薪资；2.收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3.若公司不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及赔偿。

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