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不支付加班费是否合法？
更新时间：2024-10-11 10:18:12
问题描述：
保底工资情况下，不支付加班费是否合法？
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关于保底工资是否包含加班费，需依据劳动合同和公司规定判断。若合同或规定中未明确排除加班费作为正常工作时间工资的一部分，则加班费计算应基于保底工资和提成的总额。否则，仅支付保底工资而不支付加班费可能违反劳动法的相关规定，损害劳动者的权益。劳动者有权要求补发加班费，并可考虑提起劳动仲裁。
2024-10-11 09:31:24
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不支付加班工资是违法行为。面对这种情况，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择何种方式应考虑个人情况、效率以及成本。虽然投诉的方式快速，但赔偿可能有限；而仲裁程序虽然复杂，但赔偿更为全面。
2024-10-11 10:17:53
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关于保底工资与加班费的关系，实际操作需视具体情况而定。首先，如果劳动合同中明确规定了加班费的计算基数，那么应按照合同执行。其次，如果合同未明确且公司规定模糊，建议劳动者与用人单位沟通，争取以保底工资和提成的总额为加班费计算的基础。最后，如果遇到用人单位拒不支付或不足额支付加班费的情况，劳动者可以收集证据，考虑提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益，并合理合法地进行。以上三个新答案保持了核心关键词的一致性，并且重新表述后仍然与原答案的语义一致，同时满足了总字数保持不变的要求。
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