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工资低于最低标准并遭遇强制加班，求解决方法？
更新时间：2024-10-11 10:44:08
问题描述：
暑假工电子厂打工，工资低于最低标准并遭遇强制加班，求解决方法？
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针对电子厂暑假工工资低于最低标准和强制加班的问题，首先我们要明确加班工资的标准。根据劳动法，日常加班工资应不低于正常工资的150%，休息日加班工资应不低于正常工资的200%（或安排补休），法定节假日加班工资则不得低于正常工资的300%。如果你的工资没有达到这些标准，你有权向劳动监察部门反映情况，寻求合理的解决方案。
2024-10-11 10:38:00
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如果你的时薪低于法定标准，你可以首先尝试与用人单位协商，要求按照法律规定支付合理的加班费。如果协商无果，你可以选择通过法律途径解决，
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向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。在决定采取何种方式时，你可以考虑时间成本、证据收集等因素。
2024-10-11 10:43:51
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针对电子厂强制加班和工资低于最低标准的问题，劳动者应当依法维护自己的权益。首先可以尝试与用人单位沟通协商，要求支付法定加班工资；如果协商没有结果，可以向当地的工会反映情况并请求协助调解；如果问题仍然得不到解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。在维权过程中，劳动者应该注意保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便证明自己的权益。同时，你也可以寻求法律援助，获取专业的法律建议和帮助。
2024-10-11 10:44:08
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