绩效考核达标却从基本工资扣除，这合法吗？

更新时间：2024-10-11 20:22:11

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关于绩效考核达标却从基本工资扣除的问题，是否合法主要取决于劳动合同中的约定。如果合同中明确规定了绩效工资的标准，并且公司依据合同进行了合理的扣除，那么这种扣除可能是合法的。但是，扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，超出此范围则可能违法。

2024-10-11 19:44:09

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针对公司从基本工资中扣除绩效的行为，您可以首先尝试与公司进行协商，要求恢复原有的工资标准。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助解决问题。如果问题仍然不能得到解决，您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，但具体采取哪种方式需要您根据实际情况和证据的充分性来决定。

2024-10-11 20:21:48

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对因绩效考核而被扣除工资的情况，建议您首先与公司进行沟通，了解具体的扣款原因，并对之提出异议。如果公司不能给出合理的解释，您应该开始搜集相关证据，例如劳动合同、绩效制度等，以证明公司的行为可能违规。然后，您可以选择向劳动调解委员会申请调解，或直接向劳动仲裁机构申请仲裁，来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保保留好所有相关证据，以备不时之需。

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