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自离要扣除30%的工资，是否合法合规？
更新时间：2024-10-12 14:10:53
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自离要扣除30%的工资，这样的合同规定是否合法合规？
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根据相关法律法规，员工自离时，雇主在扣除工资方面必须遵守规定。雇主如果违法扣除过多工资，您有权要求返还，并可以通过法律途径保护自己的权益。具体来说，合同中关于自离扣除30%工资的规定可能不合法，因为法律规定扣除工资不得超过当月工资的20%，并且要保证剩余工资不低于最低工资标准。
2024-10-12 14:03:40
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员工自离后的工资处理应依据具体情况和法律法规进行。如果员工的自离没有给公司带来损失，公司应该按照正常流程支付全部工资；如果员工的自离造成了公司经济损失，公司可以在工
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扣除相应的赔偿。但需要注意的是，合同中的规定必须合法合规，自离扣除工资的比例不能超过月工资的20%，并且要保证员工的合法权益不受损害。
2024-10-12 14:10:25
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关于员工自离后的工资问题，根据法律规定，员工正常自离应该获得全部工资。如果员工的离职给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同和法律规定扣除部分工资，但扣款额度有明确的限制，即不得超过月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。解释：新的解答内容保持了核心关键词的一致性，且重新表述后依然保持了与原答案的语义一致。同时，新解答内容的三个答案合计总字数也与原解答内容保持一致。
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