劳动合同到期的前一个月人事书面通知不续签?

更新时间：2024-10-13 01:13:14

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劳动合同到期的前一个月人事书面通知不续签

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如果公司未按照规定在劳动合同到期前30日书面通知员工不续签，将面临法律后果。具体而言，公司需以员工上个月平均工资为标准，每延迟一日支付员工一日工资的赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者有足够的时间准备和寻找新的工作机会。

2024-10-13 01:10:23

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从法律角度，员工可通过以下方式确保在劳动合同到期时得到应有权益：

1. 提前与公司沟通续签意愿，并保留沟通记录；
2. 留意公司是否按法律规定提前30日通知不续签决定；
3. 如公司未提前通知或拒绝续签，要求公司支付赔偿金或经济补偿；
4. 咨询专业法律人士，了解自身权益，必要时通过法律途径维权。

2024-10-13 01:10:35

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若员工希望续签劳动合同但遭公司拒绝，员工可采取以下措施：

1. 与公司沟通，了解不续签的具体原因；
2. 保留所有与劳动合同及不续签相关的书面通知和沟通记录；
3. 咨询专业法律人士，评估自身权益并决定是否提起劳动仲裁或诉讼；
4. 可要求公司支付经济补偿。

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