单位不签无固定期限合同怎么办?

更新时间:2024-10-13 08:26:06
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单位不签无固定期限合同怎么办?
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    关于单位不签无固定期限合同的问题,如果劳动者符合签订无固定期限合同的特定条件,如连续工作满十年等,单位拒绝签订是可能违反劳动法的。这种情况下,单位可能会面临法律责任,同时也会影响企业的声誉和员工的稳定性。
    2024-10-13 08:23:54
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    对于单位拒绝签订无固定期限合同的情况,常见处理方法包括与劳动者协商签订固定期限的合同或者选择解除劳动合同。在确定处理方式时,单位需要考虑劳动者的工龄、企业的实际需求以及相关法律法规的规定,确保所有操作都在合法合规的范围内,并且尽可能地保护劳动者和单位的权益。
    2024-10-13 08:24:07
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    关于单位不签无固定期限合同的问题,如果劳动者符合签订无固定期合同的资格,单位必须依法处理。如果双方协商一致,可以改签固定期限的合同。如果单位违反规定拒绝签订,劳动者有权申请仲裁或提起诉讼。同时,单位也需要完善自身的合同管理制度,以避免可能存在的法律风险。同时我们也要考虑劳动者的利益和合同履行的稳定性,为建立长期和谐稳定的劳动合作关系而努力。
    2024-10-13 08:26:06
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单位未签无固定期限劳动合同赔偿
如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是,这一条款并没有明确规定
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不给签无固定期合同怎么赔偿?
不签订无固定期限劳动合同的赔偿方法:用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华
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单位不愿赔偿,又让续签无固定期限合同
合同到期后员工不续签是否有赔偿,需要分情况判断: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则
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单位不签订无固定期限劳动合同怎么处理
1. 如果符合签定无固定期限劳动合同的条件的,单位应当与员工订立该合同,并且自应当订立该合同之日起向员工每月支付二倍的工资。 2. 用人单位自用工之日起超过一个
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单位不给签无固定期限劳动合同如何处理
1. 如果符合签定无固定期限劳动合同的条件的,单位应当与员工订立该合同,并且自应当订立该合同之日起向员工每月支付二倍的工资。 2. 用人单位自用工之日起超过一个
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单位不签无固定期限劳动合同如何处理
1. 如果符合签定无固定期限劳动合同的条件的,单位应当与员工订立该合同,并且自应当订立该合同之日起向员工每月支付二倍的工资。 2. 用人单位自用工之日起超过一个
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未签订无固定期限劳动合同赔偿
未签订无固定期限劳动合同赔偿
无固定期限劳动合同 615
单位在该和劳动者签订无固定期限合同而不签订
可以帮你解答的但是最好是得有证据才可以的。
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公司没有签无固定期限合同
什么情况,可以申请劳动仲裁
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