辞职半年工伤怎么赔偿

更新时间：2024-10-14 07:58:04

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辞职半年后发生工伤，公司依然需要给予相应的工伤赔偿。根据法律规定，工伤保险待遇包括医疗费和伤残补助金等。如果公司拒绝履行赔偿义务，劳动者可以依法维护自己的权益，追讨应得的补偿。

2024-10-14 07:55:38

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对于离职后的工伤赔偿问题，可以通过两种方式解决：一是与用人单位进行协商，达成协议后由单位支付；二是向当地的工伤保险机构提出申请，经过工伤认定等程序后由保险基金支付。选择的方式应考虑用人单位的态度、工伤认定的流程和时间成本等因素。若与单位沟通顺畅且彼此信任，协商是一个较好的选择；若沟通困难或不信任单位，建议向保险机构申请以确保自身权益。

2024-10-14 07:56:04

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辞职后发生工伤，公司应当进行赔偿。具体操作如下：第一步，保留与工伤相关的所有证据；第二步，尝试与公司协商工伤补偿；第三步，如协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼；第四步，根据最终的裁决或判决来执行赔偿。

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