工伤八级后5年再辞职有赔偿吗

更新时间:2024-10-14 13:01:17
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    对于八级工伤的劳动者,在辞职时可以获得相应赔偿。具体而言,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。若用人单位违法解除合同,劳动者更有权要求双倍经济补偿。
    2024-10-14 12:57:44
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    八级工伤后五年再辞职,劳动者可以采取与公司协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在选择处理方式时,应综合考虑赔偿金额是否合理、公司态度是否积极以及个人时间和经济成本等因素。推荐首先尝试与公司协商,若协商无果,再考虑法律途径。
    2024-10-14 12:58:06
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    八级工伤员工辞职后,其赔偿项目包括公司支付的一次性伤残补助金(通常为十个月工资)。此外,还可能包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。建议先尝试与公司协商达成赔偿协议,如协商无果,可进一步考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中,请务必保留相关证据,如医疗记录、工伤认定书等,以便支持自己的权益主张。

    希望以上改写能够满足您的要求。
    2024-10-14 13:01:17
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