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劳动法辞职后赔偿金怎么算
更新时间:2024-10-14 13:14:04
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劳动法辞职后赔偿金怎么算
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针对劳动法辞职后的赔偿金计算方式,主要是根据工作年限来计算。具体为每工作一年,支付一个月的工资作为赔偿金。如果工作不满一年,则按比例支付。若公司违法解除劳动合同,则需支付双倍赔偿金。
2024-10-14 13:11:49
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在劳动法规定下,辞职后的赔偿金是依据月工资以及工作年限来核定的。一般而言,公司终止劳动合同时,会按照工作年限和月工资给予相应的赔偿。若公司行为违法,需支付双倍赔偿金。在确定赔偿金时,建议仔细查阅劳动合同条款及个人权益保护情况。
2024-10-14 13:12:06
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关于劳动法辞职后的赔偿金,其核心计算依据是工作年限。首先确定自己的工作年限,然后按照每工作一年支付一个月工资的标准计算赔偿金。如果公司违法终止合同,则需支付双倍赔偿金。赔偿金的计算还会参考劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2024-10-14 13:14:04
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