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劳动合同纠纷
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区域的做法合理吗?这种做法合理吗?如果我因为上面两件事被公司辞退,公司应该怎么赔偿我?
更新时间:2019-08-01 13:53:42
问题描述:
我在一家
房屋中介
做经纪人,累计工作5年多了,业绩一直稳定,现在是比较高的职级。公司规定一个月休4天。这个月,我们区域规定10号前没有签单,整个月都不让休息,区域的做法合理吗?这个月大区规定业绩不足4000,就要辞退,这种做法合理吗?现在公司为我交
五险一金
,于2007年签订了无终止期限的
劳动合同
,如果我因为上面两件事被公司辞退,公司应该怎么赔偿我??谢谢!
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1、代通金要求合理;
2、非法解除
合同
的双倍赔偿金也合理;单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理;但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持,因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿,只不过因为单位违法解除,要支付你双倍的经济补偿;
6、支付6月份工资要求合法。
2019-08-01 13:40:49
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣
合同是指由实际用工单位和劳务派遣
公司
首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有:
一,签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
二,用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;
三,涉及主体不一样。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
四,是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
五,岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
六,对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万;
2019-08-01 13:43:26
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确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。
而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。第二,兼顾当事人双方利益的原则。
在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益。确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。
总之,当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系,合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动合同的期限,对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务,对劳动力的使用进行科学预测,合理规划,使劳动合同期限能够长短并用,梯次配备,形成灵活多样的格局。
劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素,合理的选择适合自己的劳动合同期限。
2019-08-01 13:44:59
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1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是
劳动监察
大队)。 2.也可以直接申请
仲裁
(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。
2019-08-01 13:53:42
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公司违法解除劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
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挂靠公司合法吗
企业法律顾问
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扣工资合法吗
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还是原来的老板,请问我公司这样的做法是否合理?请问我应该如何维权?
我国法律明确的规定了如果用人单位违反法律法规,侵害了劳动者的合法权益,劳动者有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因此如果用人单位违反劳动合同的规定,对劳动者的工资
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公司没有规定年假合法吗
年假规定
我应该怎么办?公司这样的做法合理吗?工资怎么算?
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应
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在夫妻双方能够就离婚这一事情达成协议的情况下,可以同时先就夫妻的共同财产如何分割进行协商,在达成共识后再就双方子女的归属权来进行协商,最后得出一个符合法律规定的
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我们公司的做法合理吗?
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公司的这种做法是对的吗?合理吗?
可以辞职,并要求补发工资。
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公司的这种做法是对的吗?合理吗?
这是变相克扣工资.
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公司这样的做法合理合法么?
我个人认为不合理。
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本人在公司工作三年半,公司现在要解雇我
可以到劳动部门投诉或者仲裁
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现在要离开了。公司说我需要全额承担期间为我缴纳的社保。扣除部分工资不够,这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在一家公司工作的时候,身体有重病能请多久假?
劳动仲裁处理,现在因为身体原因请的病假,想请问我能请多久的病假,公司有权利解除合同吗
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公司给部分员工放长假违反劳动法吗?
看具体怎么规定的,看是否严重违反单位的劳动纪律
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你好,公司老板叫员工离职,然后公司人资叫员工去约谈,误导员工签了离职申请,还可以申请到赔偿吗
看离职申请如何起草
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劳动集体合同纠纷委托一个律师收费多少钱
对于合同纠纷类案件律师费一般按合同标的额收取,律师会依据该案件的难易程度、工作量等因素确定具体的比例,具体可以和律师及律师事务所协商确定。就以西安为例,法律
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因为公司异地仓库撤仓,老板只与员工协商赔偿N,我们不愿意,可以堵门吗?
违法的,堵门是不可以的,可以去劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁,如果单位仍然不支付,可以要求赔偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合
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你好,公司算提成之前扣13个点合法吗
用人单位在劳动者完成工作任务的情况下,扣提成是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《劳动法》
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