因病辞职赔偿金如何计算

更新时间：2024-10-14 20:28:05

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依据《劳动合同法》，因病辞职的赔偿金计算主要基于工作年限和月工资。具体赔付方式如下：

1. 劳动者每工作满一年，应支付一个月的工资作为经济补偿。
2. 若因病情严重而用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求支付双倍赔偿金。

2024-10-14 20:25:38

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根据规定，因病辞职的补偿金额根据员工的医疗期限和工资标准计算。在解除劳动关系时，企业会支付医疗补偿金，计算基础包括员工的工作年限和工资水平。此外，如果用人单位违规解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿。

2024-10-14 20:26:06

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针对因病辞职的补偿计算，主要考虑以下因素：
1. 若员工主动辞职，通常不会获得补偿；
2. 若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付双倍赔偿金；
3. 员工可与公司协商调整岗位或安排适当的岗位变动以兼顾工作与健康；
4. 申请病假期间，员工应根据公司规定和劳动法享受相应的待遇和补偿。

2024-10-14 20:28:05

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