公司约定员工辞职赔偿多少

更新时间:2024-10-15 01:05:27
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    员工辞职时的赔偿金额应视具体情况而定。补偿金额会按照劳动者的工作年限来计算,每工作一年应支付一个月的工资。如果公司存在非法辞退的情况,赔偿将按双倍计算。具体金额还需结合雇佣合同中的条款以及员工的辞职原因来综合判断。
    2024-10-15 01:03:07
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    员工辞职后是否有经济补偿,主要取决于辞职的原因。如果是依据《劳动合同法》第三十八条的规定进行辞职,单位通常需要支付补偿。但如果是员工提前辞职且单位并无过错,则通常不会获得补偿。处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼等,具体选择应基于实际情况。
    2024-10-15 01:03:22
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    关于公司裁员时的赔偿金计算,主要是依据员工的平均工资来确定。具体步骤包括:1. 确定劳动合同的解除或终止时间;2. 核算过去12个月的应发工资总额;3. 计算这12个月的平均工资;4. 根据员工的工作年限来确定应赔偿的月数;5. 最后支付相应的经济赔偿金。
    2024-10-15 01:05:27
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