领导胁迫员工工作，员工该如何自我保护？

更新时间：2024-10-15 10:24:16

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员工面对领导胁迫，应首先尝试协商维权，要求支付应得补偿或赔偿金。如协商无果，可向劳动保障部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁，保障自身权益不受侵犯。不及时处理可能导致权益受损，如拖欠的劳动报酬、经济补偿等无法追回。

2024-10-15 09:41:31

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员工受胁迫，应维权。1.协商：与单位沟通，要求合理补偿或恢复职位。2.投诉：向劳动保障部门反映情况，提供必要证据。3.劳动仲裁：一年内提出书面申请，准备相关材料。4.诉讼：不服仲裁结果或单位不执行裁决时，向法院起诉，确保权益得到保障。

2024-10-15 10:24:00

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对领导胁迫，员工可选择协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维权。选择时应考虑实际情况，如证据充分性、时间成本等。协商快速但效果可能有限；投诉和仲裁较为正式，需准备相应证据；诉讼则更为复杂，应作为最后选择。

2024-10-15 10:24:16

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