员工因单位管理失误造成的损失，责任在谁？

更新时间：2024-10-15 11:04:15

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员工在工作期间因单位管理失误导致的损失，一般来说，用人单位需要承担主要责任。为避免更大的法律纷争和经济损失，应及时处理此事。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位需要对员工因执行工作任务所造成的损害进行赔偿，并在有证据证明员工存在故意或重大过失的情况下，可以向其追偿。

2024-10-15 10:37:13

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关于员工因管理失误给公司带来的损失，处理方式主要有两种：一是与员工协商赔偿方案，二是依法追究员工的责任。选择哪种方式，应结合损失的大小、员工的过错程度以及公司的内部规章制度进行综合考虑。对于轻微的损失，建议以协商为主；而对于严重的损失，则应当依据法律来维护公司的合法权益。

2024-10-15 11:04:10

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对于员工在工作期间因单位管理失误造成的损失，责任主体首先是用人单位。处理方式包括直接承担赔偿责任，赔偿损失；若员工存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后有权进行追偿。具体的操作要根据实际情况和法律规定来进行判断和决策。

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