不签劳动合同是否合法？

更新时间：2024-10-15 11:24:15

问题描述：

只签订劳动补充协议，不签劳动合同是否合法？

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仅签订劳动补充协议而不签劳动合同在某些情况下是合法的。然而，缺少正式的劳动合同可能会影响到劳动者的权益，如工资、工作时间等核心问题若未明确约定，容易引发纠纷。因此，建议尽快补签劳动合同以确保双方权益。

2024-10-15 10:45:15

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针对这种情况，有两种处理方式：一是及时补签劳动合同，明确双方的权利和义务，确保雇佣关系的稳定与公正；二是如果双方协商一致，选择仅执行保密协议，但要注意这样做会增加一定的法律风险。建议根据双方的实际需求和具体情况进行选择，若追求长期稳定的雇佣关系，推荐优先选择补签劳动合同。

2024-10-15 11:23:47

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仅签订劳动补充协议而不签劳动合同是否合法，答案倾向于合法。然而，为了更全面地保障劳动权益，建议补签劳动合同，明确工资、福利等关键条款。如果仅需要规定保密义务，可以执行保密协议。但长期仅依赖保密协议可能会存在潜在的法律风险，建议在进行相关操作前咨询法律专业人士的意见。

2024-10-15 11:24:15

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