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我本是公司的正式员工?有2年的正式合同?2年合同到期后公司将我们转为劳务合同签1年的劳务合同?现在劳务合同到期了?有可能终止劳务合同?现在公司不和我们续签的话有经济补偿吗?正式合同转劳务合同时没有拿到
更新时间:2019-08-01 18:05:17
问题描述:
我本是
公司
的正式员工?有2年的正式合同?2年合同到期后公司将我们转为
劳务合同
签1年的劳务合同?现在劳务合同到期了?有可能终止劳务合同?现在公司不和我们续签的话有
经济补偿
吗?正式合同转劳务合同时没有拿到任何补偿
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宣城法律问答顾问
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《
劳动合同法
》 第四十四条 有下列情形之一的,
劳动合同
终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)
用人单位
被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-08-01 17:55:23
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芜湖法律问答顾问
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依照《劳动
合同法
》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,
经济补偿金
的
月工资
按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2019-08-01 17:57:44
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马鞍山法律问答顾问
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劳动
合同
到期,如果用人单位提出不与
劳动者
续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的
工资
标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2019-08-01 18:00:51
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铜陵法律问答顾问
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劳动合同到期,不续签存在两种情况,一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿,单位不予续签。合同到期,员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动
合同终止
,
劳动关系
解除。
办理流程:单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接。合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资。
根据《
中华人民共和国劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
2019-08-01 18:05:17
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