未签劳动合同，能否获得工资？

更新时间：2024-10-15 16:48:14

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未签劳动合同，试用期工作12天后离职，能否获得工资？

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您未签劳动合同工作12天后离职，是有权要求获得工资的。未签署劳动合同超过一个月的，您还有权要求公司支付双倍工资补偿。为了维护您的权益，您可以提供劳动关系证明，向劳动行政部门举报，并考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径来解决问题。

2024-10-15 16:34:49

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未签劳动合同工作12天后离职，您有权利要求支付工资。您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动行政部门提出申诉、申请调解、仲裁或提起诉讼等法律途径。具体的选择应根据您的实际情况，如证据充分性、争议金额大小等因素来决定。

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您可以要求支付工资。具体操作方式包括：1.向劳动行政部门提交相关证明并举报；2.申请调解，通过第三方协助解决争议；3.申请仲裁，由仲裁机构进行裁决；4.如有必要，可提起诉讼。请根据您的具体情况选择最合适的解决方式，灵活应对。记得保留相关证据，以便更好地维护您的权益。

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