临时工工龄在不同单位是否能计入退休工龄？

更新时间：2024-10-15 18:36:12

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临时工工龄在不同单位一般不计入退休工龄。**从法律角度看，工龄通常指职工在单位连续工作的时间，且该时间需以工资收入为生活资料的主要来源。临时工若未在同一单位转为正式工，其工龄难以跨单位连续计算。若发现单位未合理计算工龄，影响退休待遇，应及时咨询法律专业人士。

2024-10-15 18:14:26

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法律上，临时工工龄通常不跨单位计入退休工龄，但处理方式因情况而异。**常见的处理方式包括：1）与单位沟通，了解工龄计算的具体政策和依据；2）查询相关法律法规，确认自身权益；3）若单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应根据实际情况和证据充分性进行权衡。

2024-10-15 18:35:58

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针对不同情况，临时工工龄计算问题的具体操作如下**：1.**在同一单位内从临时工转为正式工**：需提供转正前后的工作合同、工资单等证据，证明连续工作时间，单位应依法将临时工期间的工作时间计入工龄。2.**在不同单位工作且未转正**：通常情况下，工龄不跨单位计算。但可尝试与当前单位协商，看是否能基于个人贡献或特殊情况给予部分认可。3.**发现单位未合理计算工龄**：首先与单位沟通，了解原因并尝试协商解决；若沟通无果，可收集证据（如工作合同、工资单、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。4.**咨询专业人士**：在处理过程中，如遇到法律疑问或复杂情况，应及时咨询律师或法律顾问，获取专业建议和支持。

2024-10-15 18:36:12

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