如何处理单位未经通知就停掉员工社保的情况?

更新时间:2024-10-15 21:08:10
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如何处理单位未经通知就停掉员工社保的情况?
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    对公司未经通知停缴社保的情况,首先应与用人单位沟通协商,要求补缴社保并了解原因。如若协商无果,可以向社会保险征收部门反映问题,维护自己的社保权益。此外,您还有权解除劳动合同并寻求经济补偿。
    2024-10-15 20:57:15
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    处理单位停缴社保的方法包括:

    一、与公司协商要求补缴;

    二、向社保征收部门投诉举报;

    三、如权益仍受侵害,考虑解除劳动合同并根据相关法律规定要求经济补偿。在处理过程中,应注意保留相关证据,以便维权。
    2024-10-15 21:07:56
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  • 平台法律顾问团队官方
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    针对单位未经通知停掉员工社保的情况,可以采取以下措施:

    1. 立即与公司沟通,要求补缴社保并明确停缴原因;
    2. 协商无果时,向当地社保征收部门投诉,并提供相关证据;
    3. 依据《劳动合同法》相关规定,解除劳动合同并要求经济补偿;
    4. 若公司拒绝支付经济补偿,可以通过劳动仲裁或法律途径来维权。

    在整个过程中,请务必保留好相关证据,以便应对可能出现的纠纷。
    2024-10-15 21:08:10
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单位在我不知情的情况下停交社保半年了怎么处理呢
您好,向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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单位不通知员工就帮助员工停止社保,如何处理
因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司在员工不知情的情况下断交社保,该怎么处理
如果公司不愿意补缴社保费用,或者无法联系到公司,员工可以向当地的社保部门投诉,要求社保部门介入调解。
全部14个答案 >
888 人咨询过
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公司能否在未通知员工的情况下停止员工的社保?
如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
888 人咨询过
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停保是什么意思?
停保是什么意思?
社会保险 1650
用人单位给员工社保未缴费,怎么处理
您好,可以先与对方协商进行补缴,如果对方不补缴,可以起诉对方
全部2个答案 >
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