公司七年未给我缴纳社保，辞职时赔偿该怎么谈？

更新时间：2024-10-16 01:36:30

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针对公司七年未给您缴纳社保的问题，您可以要求公司补交社保并获取相应的经济补偿。您的社保权益长期受损，可能影响您的养老、医疗等方面，甚至影响未来的退休金。在辞职时，您可以就这些问题与公司进行谈判，要求公司给予合理的赔偿。

2024-10-16 01:11:04

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针对七年未交社保的情况，您可以先与公司协商要求补交社保，并考虑是否要求经济补偿。如果您打算离职，可以明确提出要求公司支付与工作年限相关的经济补偿金。您的具体选择应根据实际情况和劳动法的规定来决定。

2024-10-16 01:36:18

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对公司七年未缴纳社保的情况，您可以采取以下措施：一是坚决要求公司补交社保，维护自己的社保权益；二是如果您打算辞职，可以要求公司支付经济补偿，金额将参照您的工作年限；三是如果除了未缴纳社保外，还存在未签劳动合同的情况，您可以额外要求最多11个月的双倍工资。在行动前，建议您详细了解劳动法的规定，以做出最合理的决策。

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