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工作未满一个月且未签合同，公司扣我工资合法吗？
更新时间：2024-10-16 03:01:06
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工作未满一个月且未签合同，公司扣我工资合法吗？
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1. 未签合同且公司扣工资，公司行为可能违法。
2. 雇主应与员工签订正式的劳动合同，并且不能随意扣减员工的工资。
3. 如认为公司行为违法，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
2024-10-16 02:24:46
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公司未签劳动合同并扣减工资时，你完全有权维护自身权益。首先，尝试与公司沟通，了解扣工资的具体原因并表达你的疑虑。如认为公司的行为不合法，你可以申请劳动仲裁。此外，如果公司催你签合同，务必仔细阅读合同条款，如有疑问不妨寻求专业的法律意见。根据实际情况选择最佳的处理方式。
2024-10-16 03:01:01
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针对未签合同且工作未满一个月就被扣工资的情况，如果公司没有合理的解释和依据就扣工资，那么这是违法的。你可以采取以下措施来维护自己的权益：1.与公司协商，要求补发被扣的工资；2.若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.申请劳动仲裁，除了要求支付工资外，还可以要求支付可能的经济补偿。如果情况严重，你还可以寻求法律援助，通过法律途径来维权。
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